ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[VVL]

Открыл тему, не знаю получит ли она продолжение, но тем не менее. Уважаемые коллеги, подскажите: существуют ли особенности предтестовой и самого тестирования на полиграфе своего работодателя? Головная организация требует провести скрининг руководителей, в том числе и моего работодателя. Привлечение стороннего специалиста не рассматривается однозначно, в связи со спецификой работы. Может кто из форумчан сталкивался с данной проблемой? Особенность еще в том, что я знаю своего руководителя не менее 15 лет и у нас неплохие отношения (дружественные).

[AVM]

Это выбор между плохим и очень плохим.

[Simple]

Были такие случаи, когда нужно было проверить человека, которого хорошо знаю и уважаю. Руководитель был мудрый и приглашал полиграфолога со стороны.

Однозначно отказался бы от проверки человека с которым поддерживаю дружеские отношения, полагаю разумный начальник это должен понимать.

[PILOT]

Пока нет никакого документа на государственном уровне, регламентирующего деятельность полиграфологов, в каждой организации, в которой работают специалисты, проводящие тестирования с применением полиграфа, должен быть локальный нормативный акт, регламентирующий работу наших коллег. Во всех известных мне ведомственных либо иных локальных документах, регламентирующих работу полиграфологов, прямо прописан запрет на проведение ПФИ руководителей, от которых полиграфолог зависит по службе, а также запрещено проводить ПФИ, если специалист находится в "иной" зависимости от проверяемого лица. Из этого и исходите.

[poligrafkz]

Думаю у полиграфолога должно быть право самоотвода, как у специалиста в уголовном и гражданском процессе. Ведь в этой ситуации выигравших нет. Полиграфолог рискует своей репутацией и дружескими отношениями. Вышестоящий руководитель в любом случае не получит объективных результатов тестирования (по крайней мере всегда будет сомнение в результатах). Тестируемый руководитель тоже, как минимум теряет авторитет в глазах полиграфолога. Получается, что в этой ситуации полиграфологическая проверка становиться формальностью, ради факта ее проведения, а не ради получения объективных результатов. Отсюда вопрос - а нужна ли такая "проверка"?. Думаю стоит попытаться довести до руководителей всю абсурдность ситуации. Идеальный выход привлечение независимого специалиста, я так думаю !

[Timur]

Мое мнение - нет. Здесь высокая вероятность конфликта интересов.

[VVL]

Мое мнение - нет. Здесь высокая вероятность конфликта интересов.
Тимур, в чем Вы видите конфликт интересов? Полиграфолог не подчиняется по службе опрашиваемым. Единственная проблема, со многими он находится в приятельских отношениях и догадывается и знает "слабости" некоторых.
Согласен с коллегами, проблем много, но вот есть реальная ситуация и я о ней пытаюсь рассказать. Пусть будет маленький опыт, с признательностью приму Ваши наработки и Ваши советы. Я тоже считал, что будут сложности. Но тем не менее: пока проведено тестирование 9 руководителей аппарата. Высокая мотивация "хорошо" пройти тестирование и организация самого процесса тестирования в стром соответствии со стандартами Юты, позволяют уверенно работать. Опасение предстоящих орг.штатных мероприятий в Компании и контроль качества в головной организации с вынесением общего заключения рождают то, на чем мы работаем: на чувстве вины и на чувстве страха. Есть вина, есть страх - будет результат, в противном случае ничего не будет.

[AVM]

Это все верно. Одна только этическая проблема- при выявлении фактора риска, что выбрать: друг или профессиональный долг?

[Volgin]

[kolobin]

Если полиграфолог находится в служебной или какой-либо иной зависимости от обследуемого, то тестирование не допустимо. Так же как и психотерапия не возможна, если клиентом является друг, знакомый и т.п. Вы что, это же двойственные отношения. Ну объясните своему заказчику, что по этическим соображениям такие обследования проводить нельзя! У нас в организации это является ПРОТИВОПОКАЗАНИЕМ к проведению СПФИ.

[Alexsey]

Полиграфолог должен подчиняться только собственнику компании, и тогда подобных проблем не будет.

[VVL]

Проведено тестирование более 70 сотрудников Компании. Все прошло очень прилично. Тестировать руководство можно и нужно. Вопрос в том, что делать с этими результатами?