ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[$erP]

Предложили взяться за проверки и переслали письмо-запрос от заказчика.

Получились темы для скрининга "живьем" от заказчика.

Запрос на стоимость услуг

Просим Вас сообщить стоимость кадровых (скрининговых) проверок при приёме на работу.

Темы скрининговых опросов нанимаемого:

• Подделка предоставляемых документов (искажение анкетных данных, дипломов, трудовых книжек и т.д.)
• Наличие проблем, связанных с злоупотреблением спиртными напитками. Алкогольная зависимость.
• Употребление наркотиков.
• Наличие скрываемых заболеваний, мешающих выполнению служебных обязанностей.
• Наличие вредных привычек (азартные игры, нетрадиционная сексуальная ориентация, экстремальные увлечения и т.д.)
• Совершение уголовно или административно наказуемых правонарушений, не известных официальным органам. Нахождение под судом и следствием.
• Наличие долгов и других финансовых обязательств.
• Совершение краж и нанесение материального ущерба по прежним местам работы.
• Нанесение финансового ущерба по прежним местам работы. Взяточничество.
• Увольнение с прежних мест работы по компрометирующим основаниям (прогулы, конфликты, безответственное отношение к выполнению служебных обязанностей).
• Утечка конфиденциальной информации.
• Поддержание связей с конкурентами.
• Истинные цели и мотивы трудоустройства на работу. Поступление на работу по чьему-либо поручению (конкурентов, криминальных структур и т.д.), т.е. мотивы поступления на фирму.
• Лояльность по отношению к работодателю и фирме.
• Конфликтность (наличие конфликтных ситуаций) на прежнем месте работы.
• Участие в общественных и религиозных организациях.
• Использование служебного положения в личных целях, нарушение трудовой дисциплины и функциональных обязанностей на прежнем месте работы.
• Наличие психологических особенностей, мешающих успешной работе.

[Elena]

темы стандартные, за исключением некоторых "деликатных" деталей: Пункт 5 Основных принципов профессиональной этики полиграфолога гласит: "Полиграфолог ...не должен использовать вопросы, касающиеся религиозных убеждений, политических предпочтенийи расовых взглядов"... далее по тексту. Если, конечно, кандидат не состоит в какой-либо организации, запрещенной в России.
То же с общественными организациями.
А, пардон с ориентацией, - как определить вредно это предприятию или нет?. Если он любит представителя своего же пола, но на работе это не сказывается, свои склонности он открыто не демонстрирует, малолетних не совращает, то в чем беда? Пущай приносит пользу предприятию.
Предлагаю данную тему вынести в Профессионалы.

[Игорь К]

,

[JC]

Ну дак
http://www.poligraf.sp.ru/skrining.html

[ЮРЬЕВ]

Все рабочие темы, за исключением:
• Лояльность по отношению к работодателю и фирме.
Это самое главное. Скорее, конечный результат тестирования - выраженный в удобоваримой для заказчика форме прогноз надежности кандидата. (Должен стоить дороже в разы, чем справка с набором "реакций".
• Участие в общественных и религиозных организациях.
Это излишнее. Как и "нетрадиционная сексуальная ориентация".

[Александр Калафати]

1.А как, с помощью скрининга, можно выявить наличие "психологических особенностей, мешающих успешной работе"?

2.Нетрадиционная сексуальная ориентация, экстремальные увлечения и т.д. в качестве вредных привычек это 5 баллов особенно порадовало и Т.Д.

3.Про лояльность уже все сказали.

4.Участие в общественных организациях. Это подстава. Нет прав у негосударственных организаций такое проверять. Можно нарваться на лишение фирмы возможности перерабатывать личную информацию со всеми вытекающими.

5.Тема заболевание подстава из той же серии.

6.Ну и про мотивы уже где-то было на этом форуме что-то сказано

[ЮРЬЕВ]

[Александр Калафати]

[masha]

[Александр Калафати]

[masha]

[Дойчев]

Дискуссия неотвратимо приведет к старой, "фундаментальной" теме: Специалист по "детекции лжи" - полиграфолог или оператор полиграфа?... Специалист по "сердечным заболеваниям" - кардиолог или оператор кардиографа? и т.д.
Ведь, например, можно "лояльность" оценивать по количеству выявленных "факторов риска", заданных Инициатором - чем больше выявил, тем менее лоялен по отношению к Инициатору. Это, кстати, подход Константина Харского ("Благонадежность и лояльность персонала" ЗАО "Издательский дом "Питер", 2003).
"Нетрадиционная ориентация" тоже может быть фактором риска в каких-то фирмах. У меня был случай, когда проверенного мною "пиарщика", призавшегося мне в подобной "оригинальности", не приняли на работу - их уже и так достали "п...ры".
Поэтому люблю свою профессию - она - творческая!

[Александр Калафати]

[ЮРЬЕВ]

[Александр Калафати]