ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[$erP]

Я там был, мед пиво
пил... Готовлю фотки для печати... Как обычно - все очень интересно...
"Освобожусь" - будет отдельная тема.

[Alpha]

[Martin Luter King]

[Маня]

[Маня]

[SamR]

[Юрьич]

Я не знаю могу ли я
рассказывать порядок оплаты в ЕС, но знаю что при желании там можно (естественно официально) зарабатывать премии хоть каждую
неделю.

[Наталья Вареньевна]

Поделитесь,
пожалуйста, каким образом?
У Вас есть опыт получения премии каждую неделю?!
мне тоже очень хочется....каждую неделю...хоть маааааааленькую премиюшечку...

[Олег]

[Наталья Вареньевна]

Уважаемый Олег!
Я не считаю Вашу оценку труда другого (неизвестного Вам) человека объективной.
Тем более, негативные ноты в Вашем сообщении на эту тему совершенно неуместны.
Вы лучше поделитесь, если у Вас конечно же есть опыт, каким образом можно получать премии каждую неделю?!
Ну что Вам, жалко что-ли?!
Пахать вроде как пашем - 50-60 челов в месяц, на Ваше усмотрение есть достойная "пахота", или лошадь, почти загнанную, пора
пристрелить?...

[DENker]

[Вячеслав]

[Маня]

Ай да SamR, ай да
молодец! Просто взял и подтвердил мои слова! Татьяна писала, что «КАЖДЫЙ ГОД» и «ВСЕМ», а он: нет, зарплату повышают ТОЛЬКО за
увеличение нагрузки. Все-таки, неправда, не всем, и не каждый год. Большое спасибо.

Прошу Вас, объясните мне, непонятливой, каким образом рядовой сотрудник может увеличить нагрузку в свой работе.
1.Мобильность. Это как? Не находиться на своем рабочем месте, а курсировать по офису? Или за его
пределами? Сходить покурить? Из-за такой вот «мобильности» одного сотрудника весь московский офис остался без чая и кофе.
2.Командировки. Кто едет в командировку, решаем не мы.
3.Супервизия. Мы все прошли обучение. Иногда советуемся друг с другом, причем сомнения могут возникать
не только у новичков. Чтобы заниматься наставничеством по полной программе, нужно быть освобожденным от основной работы, а от нас
требуется «сделать» своих 3 человек.
4.Административная работа. По-моему, это зависит от должности.
5.Отсутствие больничных. В чем проблема? Их все равно не оплачивают.
Что же остается? Увеличить количество опросов в день? Такое уже было. На протяжении полугода тестировали не 3, а 4 человека в день.
Но на зарплате это никак не отразилось.

Похоже, что в остальных службах ЕС, в отличие от полиграфологов, с января 2006г. резко увеличилась интенсивность работы, что
выразилось в повышении оплаты труда.

Такому специалисту по зарплате как Вы, должно быть известно, что она ДОЛЖНА расти не только из-за увеличения нагрузки. Работодатель
(или честный представитель работодателя), если он хочет обеспечить всего лишь стабильность оплаты своих работников, должен
учитывать хотя бы годовую инфляцию, потому что зарплата – это не только бумажки, а то, что человек может на них приобрести. В
современных компаниях существует практика поощрения сотрудников с учетом стажа работы, выплаты 13-й зарплаты (кстати, в ЕС это тоже
есть, только это большой секрет для полиграфологов).

Я уверена, что Вы не работодатель, и даже не представитель работодателя, поэтому у меня вызывает недоумение, почему Вы выступаете
от имени Евросети.

[Маня]

[Татьяна]

Остается удивляться,
Маня, почему все эти вопросы вы не выясняли в течение своей работы в ГО? Действительно, вы были единственной, кто своей работой не
давал повода повышать зарплату. Мы с вами расстались из-за взаимного чувства полной бесперспективности дальнейших отношений. У
вас, вероятно, высвободилось много времени для обсуждения ситуаций, вас обидивших. Не путаете ли вы причину и следствие?
К командировкам вы готовы не были, профессионального роста не наблюдалось, никаких пожеланий, кроме "выпить шампанского", вы не
озвучивали...
Понимаю ваше недовольство и критику в адрес Евросети, и ваша нынешняя позиция - весьма типична для бывшего сотрудника, по
достоинству не оцененного работодателем.