ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[Марина]

Работаю штатным полиграфологом в организации. На скрининг направляет отдел по подбору персонала. При этом кандидату говорится, что будет собеседование с психологом или собеседование со службой безопасности. То, что кандидату предстоит проверка на полиграфе, он узнает в ходе предтестовой беседы..
Господа полиграфологи! Как практикуется в вашей компании ( я обращаюсь к штатным полиграфологам), что говорят кандидату, когда отправляют к полиграфологу?
Поделитесь, пожалуйста, опытом. Спасибо!

[vladkazackoff]

Ну вообще - то в Вашем случае кадровики не совсем обманывают кандидата. Полиграфолог всё же представитель службы безопасности, а полиграфное обследование - опрос с использованием полиграфа, а если у Вас ещё и психологическое образование... Это то, что вы можете сказать обследуемым. А как проводит собеседование сотрудник - его дело.

Однако кандидат должен сразу знать, что будет направлен на полиграф для уточнения некоторых предоставленных сведений в целях обеспечения безопасности фирмы и конкурса на данную вакансию. Тем более, что для проведения обследования должен выполняться ряд требований. Так что лица направляющие кандидата дают ему талончик, где указано куда, когда и во сколько, а с обратной стороны короткая памятка что можно и чего нельзя перед прохождением полиграфа. Там же и телефон по которому можно предупредить о форсмажоре и уточнить на какое время можно будет перенести обследование. (это конечно же Ваш телефон).

Далее, тема полиграфа скользкая и фирму из-за тестирования на полиграфе кандидатов вполне могут поддёрнуть проверяющие. Но если Вы взяли кандидата с испытательным сроком, то в течение этого срока его можно уже без опасений тестировать, т.к. это уже можно оговорить в трудовом договоре. И в течение этого же испытательного срока преспокойно уволить под предлогом, что не вполне себя проявил за время стажировки и избежать таким образом проблем...

[Алекс-Смол]

Марина Доброе время суток! Я бы рекомендовал прописать еще в анкете при её заполнении, что возможно проведения психофиз. исследования и ввел в организации инструкцию по использованию полиграфа на базе инструкции торгово-промышленой палаты от 1992 года она для частников очень подходит.
И не надо скрывать, что в организации есть полиграф в отделе кадров на видном месте разместить информацию о прохождении кандидатами полиграфа, и сразу говорить, что да все проходят это общее правило, и не факт что Вам откажут но мы должны Вас узнать. Рано или поздно человек все равно узнает, но Вам меньше работы отсеивается сразу около 9-10 % кандидатов которые знают, что нарушали и боятся полиграфа.

[Марина]

Спасибо, коллеги! Была в отпуске.. вдали от цивилизации...

[Ксюша]

Марина
В компании, где я работаю, есть утвержденное ген. директором положение о порядке проведения СПФИ с перечнем должностей, которым в процессе испытательного срока будет предложено пройти полиграф. Отдел кадров информирует кандидатов об этом при приеме на работу. А далее (я веду свой список трудоустроившихся) я даю заявку в отдел кадров, кого и когда пригласить ко мне. ОК связывается с сотрудником и сообщает, что ему в такое-то время назначен полиграф, рассказывают чего делать не надо перед проверкой, хорошо выспаться, не болеть и т.п., дают мой телефон, если есть какие-либо вопросы. За 2, 5 года работы никаких сложностей не возникало, могу вспомнить только 2 случая отказа от проверки. Позже выяснялось, что у этих сотрудников были причины бояться разоблачения.

Что касается служебных разбирательств, то здесь уже СБ беседует с человеком и предлагает подтвердить свою непричастность на полиграфе, после чего человек направляется ко мне.

[Ксюша]

Упустила момент с кандидатами. Их точно так же направляют на полиграф перед трудоустройством и отдел кадров обязательно объясняет КУДА его направляют и дают инструкции чего делать нельзя.
Пока мы неотладили эту схему, были случаи, что кандидаты пригодили с простудой, кашлем, недосыпом, или после празднования день рождения друга, или напившись от волнения успокоительных. В некоторых случаях проверку приходилось переносить, а т.к. работы много, то это просто потеря времени и моего и кандидата.

[vladkazackoff]

Всё равно будут приходить простудой, недосыпом, после празднования день рождения друга, или напившись успокоительных, но при этом либо нагло врать, что всё нормально, либо говорить, что может и так пройдёт.

[Ксюша]

vladkazackoff
Конечно и такие будут, но их будет значительно меньше. Речь, в первую очередь, о тех кандидатах, которые заинтересованы в получении достоверных результатов.