ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[ББ]

Хочу сразу оговориться, я не психолог, поэтому за терминологию извиняйте. Предлагаю Вашему вниманию следующее:

Тест Кандидата на работу (Integritest) показывает текущее состояние Благонадёжности личности. Данная характеристика формируется на базе показателей персональной честности-откровенности. Тут мы говорим о готовности кандидата откровенно рассказать о себе, о своём мировоззрении и отношении к различным обстоятельствам
жизни, т.н. "теория самооправдания личности":
· отношение к явлению хищения чужой собственности
· отношение к взятке
· готовность качественно выполнять возложенные на него обязанности
· отношение к употреблению наркотиков на работе
· готовность соблюдать Закон и нормы социума.

В процессе оценки указанных факторов происходит анализ мировоззрения личности, его отношения к окружающей действительности и последующий вывод о его склонности и
уровне риска быть вовлеченным в деструктивное поведение против компании-работодателя.

Тест Сотрудника (Trustee) показывает текущий уровень Благонадёжности сотрудника, степень его приверженности к компании и степень осознания вопроса внутренней
безопасности компании.
Приверженность включает оценку:
· чувство удовлетворения от работы в компании
· чувство стабильности пребывания в компании
· чувство справедливости со стороны руководства
· чувство идентификации с компанией (вовлечён в жизнь компании, предан или нет)
Безопасность отражает:
· осознание понятия «можно-нельзя» нарушать нормы и правила
· осознание норм безопасности компании
· осознание вероятности быть пойманным и наказанным за нарушение
· отношение к нарушениям и нарушителям

Тесты Midot (Integritest и Trustee) являются открытой формой самоотчета, направленной на прогнозирование вероятности девиантного поведения личности, таких, как склонность к
хищению, мошенничеству, склонность искажать информацию о себе, склонность к употреблению наркотиков и взяточничеству среди кандидатов на работу и сотрудников.

Результат теста предназначен для использования в качестве вспомогательного инструмента и дополнительной информации для принятия решения о найме, а также для периодической оценки сотрудников.

Тесты Midot оценивают не профессиональные, а нравственные качества и поэтому они пригодны и широко используются в самых различных отраслях.

Использование тестов Midot в настоящее время доступно на 14 языках:
1. русский
2. украинский
3. английский
4. французский
5. испанский
6. португальский
7. голландский
8. арабский
9. иврит
10. турецкий
11. польский
12. венгерский
13. румынский
14. тайский

Скоринг метод
Midot использует сложный алгоритм оценки, который принимает во внимание картину общепринятых (паттерн) стандартов общественного восприятия применительно к каждому вопросу. Он измеряет профили ответов по отношению к общепринятым человеческим стандартам релевантного населения. Таким образом, тест учитывает релевантные
особенности и приспосабливается к каждой испытательной среде самостоятельно.

Каким образом работает механизм оценки?
В основе оценки лежит комплексный алгоритм, который учитывает общую реакцию личности на вопросы, касательно должностных нарушений, что, в свою очередь, анализируется с различных позиций.
Происходит постоянное сравнение противоречий в ответах в рамках одной темы и одновременно с ответами на вопросы по другим темам. Такая информация накапливается и анализируется. Определённое накопление противоречий в ответах влияет на снижение
результата оценки всего блока вопросов по теме. А затем это рассматривается, как индикатор, указывающий на склонность к определённому типу поведения. Оценка временного фактора восприятия вопроса и ответа на него, позволяет получать информацию подобно фиксации значимости стимула для проверяемого.

Элементы тестирования
Тест Midot включает вопросы, которые подвергаются оценке и вопросы общего информационного характера, которые не оцениваются. Вопросы, которые оцениваются, формируют основу для анализа рисков дивиантного поведения. А информационные
вопросы обеспечивают дополнительную информацию для формирования биографического портрета..кандидата.
Общая вопросная база включает более 600 вопросов. Каждый вопрос является индивидуальным, характер его формулирования определяется вариантом ответа на предыдущий вопрос. Вопрос предъявляется на экране компьютера в течение 10-20 сек.,
затем он исчезает и предъявляется следующий вопрос. Справа на экране расположен таймер, который указывает на время, оставшееся для ответа.

Например, в алгоритм теста встроено решение, которое позволяет автоматически приспосабливаться к скорости чтения и восприятия информации человеком посредством автоматического добавления
до 50% времени на расчётную единицу времени восприятия.

Используя результаты тестов, Вы будете способны оценивать персонал с позиции соответствия Благонадёжности и Лояльности:
§ благонадежный и лояльный (честно выполняет нормы и предписания, с уважением относится к компании)
§ неблагонадежный, но лояльный (имеет склонность к деструктивному поведению, но по определенным причинам признаёт авторитет работодателя)
§ благонадежный, но не лоялен (законопослушный сотрудник может быть нелоялен к компании, осознав несправедливое отношение к себе руководства)
§ неблагонадежный и нелояльный (самое опасное сочетание, когда склонность к нарушению норм усиливается негативным отношением к компании).

Таким образом, результаты сотрудников и их анализ позволяют не только понимать настроения всего персонала и каждого сотрудника, Вы имеете время и возможность влиять на ситуацию. Давно известно, что профилактика намного эффективнее и дешевле оперативного вмешательства и реабилитационного лечения.

Пока всё

[JC]

Кратко я так понял:
1. Тесты Midot с помощью оценки ответов тестируемого по отношению к общепринятым человеческим стандартам и соотношения этих ответов друг с другом позволяют прогнозировать поведение личности, а именно оценивать персонал с позиции Благонадёжности и Лояльности.
Варианты:
а) благонадежный и лояльный (честно выполняет нормы и предписания, с уважением относится к компании)
б) неблагонадежный, но лояльный (имеет склонность к деструктивному поведению, но по определенным причинам признаёт авторитет работодателя)
в) благонадежный, но не лоялен (законопослушный сотрудник может быть нелоялен к компании, осознав несправедливое отношение к себе руководства)
г) неблагонадежный и нелояльный (самое опасное сочетание, когда склонность к нарушению норм усиливается негативным отношением к компании).
2. Результат теста предназначен для использования в качестве вспомогательного инструмента и дополнительной информации для принятия решения о найме, а также для периодической оценки сотрудников.

ББ, валидность наиболее точных полиграфных тестов полиграфа от 90% и выше.

Какова валидность тестов Midot?

[ББ]

Немного смешали всё в кучу, но идея правильная. У кандидатов это чистый скоринг с оценками:Рекомендован, Средний, Не рекомендован. Исходя из уровня склонности к деструктивному поведению.
У сотрудников, да, деление на четире категории и по степени риска, исходящего от сотрудника. Риск есть всегда, вопрос его актуализации вопрос воздействия обстоятельств и степени сопротивления этим обстоятельствам.

Надежность результата до 92%. Корреляция с контрольными проверками на детекторе лжи 80-90%

[ББ]

EVA21

Я являюсь представителем Midot. И если то, что таким образом было организовано тестирование правда, я подтверждаю, что были нарушены все условия теста.

Касательно "тупых" и тех, кто с этим согласен...оставим на суд времени.

EVA будьте любезны сообщите мне где вы проходили тест. Може мне сообщить на почту компании (найдете на сайте). Я найду Ваш результат и посмотрю его вместе с клиентом. В конце концов, пойдем на принцип и я дам Вам возможность пройти тест еще раз.

[dobush]

Появился новый онлайн сервис тестирования и опросов eTest.kz (http://etest.kz), на нем в демо режиме реализован полноценный тест Кеттелла 16PF (http://etest.kz/demo.php), и результаты теста доступны без дурацких «отправь смс для получения результата». Оценка факторов доступна как в графике, так и виде комментариев к факторам, вот пример отчета (http://etest.kz/help_example_16pf.html).