ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[$erP]

«Детектор лжи» создает атмосферу недоверия в компании

Полиграф для проверки потенциальных сотрудников используются в очень небольшом количестве компаний. При этом большинство соискателей готовы пройти проверку на «детекторе лжи». Однако многих такое недоверие со стороны работодателя может серьезно оскорбить.



По данным исследовательского центра рекрутингового портала SuperJob.ru, в подавляющем большинстве компаний (91%) не проводятся проверок соискателей на полиграфе. В 8% «детектор лжи» используется при найме сотрудников лишь на определенные позиции, а 1% работодателей всегда используют полиграф.

Правда, почти половина работодателей считают такую проверку целесообразной. 41% опрошенных сказали, что стоит проверять таким образом кандидатов только на некоторые позиции, а 6% - на все должности.

«Это делают для того, чтобы человек как можно правдивее отвечал на вопросы», - говорят сторонники таких методов. Те, кто считает такую проверку целесообразной лишь для некоторых сотрудников, назвали сферы, где ее стоит применять. «Только для госструктур, при наборе на конкретные позиции... А для линейного персонала и даже для топов это не нужно: на что тогда целые департаменты по работе с персоналом с их знаниями, навыками и многолетним опытом?..»; «Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!» - уверены респонденты.

Однако 48% представителей отделов по работе с персоналом не считают эту практику целесообразной и не приветствуют использование «детектора лжи».

Во-первых, это, по их мнению, нарушает юридические и этические принципы. «Я считаю, что применение полиграфа является грубейшим нарушением прав человека. И допускаю его использование лишь в исключительных случаях: при допросах преступников, в разведке, в случае войны и т. п.»; «С точки зрения нашей компании – это нарушение прав личности. Мы считаем, что своему работнику нужно доверять. В противном случае эффективной работы не получится», - объясняют они.

Во-вторых, «использование детектора лжи указывает на несостоятельность кадровика». «Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата», - уверены респонденты.

Руководитель группы подбора персонала ИХ «ФИНАМ» Татьяна Ларичева также не считает проверку на полиграфе целесообразной и сомневается в ее эффективности. «Для человека интервью в незнакомой компании, в новой обстановке с людьми, которых они видят первый раз в жизни, – это очень большой стресс. Поэтому данные, которые могут получиться по результатам использования «детектора лжи», могут, на мой взгляд, оказаться не совсем объективными», - говорит эксперт.

К тому же этот способ достаточно дорогой, а более дешевые и эффективные методы можно найти всегда. «Исследование на полиграфе должен проводить специально обученный человек-психолог, не каждая компания может позволить себе такого сотрудника, а тестирование кандидатов при приеме на работу специалистами сторонних организаций услуга достаточно дорогостоящая. Если в процессе интервью у интервьюера сложилось противоречивое впечатление или есть опасения, что кандидат не совсем честен или избегает ответов на некоторые вопросы, то лучше всего взять рекомендации с предыдущих мест работы», - полагает Татьяна Ларичева.

Правда, эксперт допускает эффективность полиграфа при поиске сотрудников на определенные должности. «Возможно, детектор лжи пригодился бы при оценке кандидатов на вакансии, где работа связана материальной ответственностью, например, кассиры, или, возможно, в подразделениях, работа которых связана с высоким доступом к данным составляющих коммерческую тайну и т.п.», - говорит она.

Интересно, что сами соискатели обычно не возражают протии проверки на полиграфе. Об этом сказали 59% опрошенных. Не боятся такого испытания чаще мужчины (64%) и молодежь (68%).

«Мне известен принцип работы полиграфа, так как ранее я проходил проверку на нём с последующим комментарием специалиста, однако я считаю результат такой проверки недостаточным для принятия решения о приёме кандидата на работу», - заявил один из респондентов. Кроме того, многие считают сам процесс интересным и забавным.

Между тем, 27% россиян принципиально не желают проходить проверку на «детекторе лжи». «Я не общаюсь с людьми, которые мне заранее не доверяют»; «Считаю эту процедуру унизительной. Грамотный кадровик распознает ложь и по невербальным реакциям, а подобное отношение к сотрудникам, пусть и будущим, говорит о многом»; «Это не закреплено законодательно и является нарушением конституционных прав человека, а также унижает его достоинство. Считаю, что это применимо только в судебной практике», - говорят респонденты.

Затруднились ответить на этот вопрос 14% опрошенных. «Начинать отношения с недоверия как-то неправильно. Если ко мне могут применить полиграф, то и я хочу иметь такую же возможность по отношению к работодателю», - говорит один из них.

Таким образом, проверка потенциальных сотрудников на полиграфе – вопрос спорный. При этом сомнительна не только правовая и этическая сторона, но и эффективность этого метода.

Источник: ФинамИнфо

[$erP]

Согласных пройти проверку на полиграфе при трудоустройстве стало меньше

Как показал опрос, проведённый Исследовательским центром рекрутингового портала SuperJob.ru (http://www.superjob.ru), проверку на детекторе лжи при приёме на работу согласны пройти 59% наших сограждан. Однако тестирование соискателей на полиграфе не слишком популярно у российских работодателей – его применяют лишь в 9% организаций.

Проверка соискателей на детекторе лжи – нечастое явление в российских компаниях: только 1% организаций применяет этот метод для проверки всех потенциальных сотрудников, ещё 8% используют полиграф при найме специального персонала (охранники, сотрудники службы безопасности и т. п.). Подавляющее же большинство работодателей (91%) не тестирует кандидатов на детекторе лжи: «И не планируем. Это не нужно»; «Мы работаем по старинке – проводим собеседования, проверяем рекомендации».

На вопрос о том, считают ли они такие проверки целесообразными для всех категорий соискателей, утвердительный ответ дали только 6% российских кадровиков. Иное дело – проверка на честность сотрудников специальных подразделений и служб. По мнению 41% респондентов, обязательному тестированию на детекторе лжи подлежат потенциальные сотрудники службы безопасности, милиционеры, а также претенденты на руководящие должности. «Есть позиции, для которых проверка на полиграфе – нормальная процедура»; «Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!» - уверены представители компаний.

Около половины (48%) кадровых работников считают проверку на детекторе лжи абсолютно ненужной и называют эту процедуру унижением человеческого достоинства: «Я бы никогда не стала работать в компании, где соискателей проверяют на честность. Людям нужно доверять»; «Опыта, интуиции и профессионализма вполне достаточно, чтобы разобраться, врёт человек или нет»; «Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата».

Среди соискателей проверку на детекторе лжи согласны пройти более половины (59%). Стоит отметить, что среди мужчин таких больше, чем среди женщин (64% против 54%). У некоторых респондентов эта процедура вызывает любопытство: «Интересно»; «Мне нечего скрывать! И ещё интересно посмотреть, что же это за штука такая!» Другие уже подвергались подобной проверке и не видят в ней ничего сверхъестественного: «Уже проходил: ничего страшного, скорее забавно». Однако за последние четыре года число соискателей, не возражающих против тестирования на полиграфе, сократилось – с 71% в 2006 году до 59% в нынешнем.

27% россиян категорически возражают против тестирования на полиграфе. По мнению опрошенных, применение детектора лжи на собеседовании – это демонстрация недоверия к соискателю, а кроме того, нарушение прав личности. «Я уже имела такой опыт. Для нормального человека это лишняя нервотрёпка»; «Вы полагаете, это не унижает?»; «Не лучшие впечатления после проверки: как будто о тебя вытерли ноги», - негодуют опрошенные.

Затруднились с ответом 14% россиян: «Если речь идёт о работе в компетентных органах, стоящих на страже государственных интересов, то это, наверное, необходимо. Если же речь о работе в коммерческой организации и мои моральные качества заранее ставятся под сомнение, то стоит ли работать в такой компании?»

Место проведения опроса: Россия, все округа
Время проведения: 22-25 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: экономически активные жители России старше 18 лет
Размер выборки: 1800 респондентов

Вопрос: «Согласны ли Вы пройти проверку на детекторе лжи при приёме на работу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

Вариант ответа.................... Все.................... Пол.................... Возраст, лет
................................................................муж.....жен..........до 23..... 24-29..... 30-39..... 40-49..... 50 и старше
да......................................... 59%.......... 64%..... 54%........ 68%........ 58%........ 55%........ 60%........ 57%
нет........................................ 27%.......... 24%..... 30%........ 20%........ 29%........ 29%........ 27%........ 26%
затрудняюсь ответить......... 14%.......... 12%..... 16%........ 12%........ 13%........ 16%........ 13%........ 17%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 59%
«Мне известен принцип работы полиграфа, так как ранее я проходил проверку на нём с последующим комментарием специалиста, однако я считаю результат такой проверки недостаточным для принятия решения о приёме кандидата на работу».
«Нечего скрывать».
«Интересно».
«Уже проходил: ничего страшного, скорее забавно».
«Но считаю, что это унижает человеческое достоинство».
«Мне нечего скрывать! И ещё интересно посмотреть, что же это за штука такая!»
«Если скрывать нечего, то почему бы и нет, хотя это своего рода вмешательство в личную жизнь».
«Только если будут приличные вопросы».
«Однажды уже проходила».

«Нет» – 27%
«Я не общаюсь с людьми, которые мне заранее не доверяют».
«Считаю эту процедуру унизительной. Грамотный кадровик распознает ложь и по невербальным реакциям, а подобное отношение к сотрудникам, пусть и будущим, говорит о многом».
«Не вижу в этом смысла».
«Детектор лжи нужен для проверки чиновников, депутатов, премьеров, прокуроров. Но не мне».
«В этом нет необходимости, к тому же эта процедура унижает человеческое достоинство».
«Я уже имела такой опыт. Для нормального человека это лишняя нервотрёпка».
«Это не закреплено законодательно и является нарушением конституционных прав человека, а также унижает его достоинство. Считаю, что это применимо только в судебной практике».
«Это нарушает мои права».

«Затрудняюсь ответить» – 14%
«Согласилась бы на такую операцию только в том случае, если была бы очень заинтересована в конкретной вакансии».
«Начинать отношения с недоверия как-то неправильно. Если ко мне могут применить полиграф, то и я хочу иметь такую же возможность по отношению к работодателю».
«Если речь идёт о работе в компетентных органах, стоящих на страже государственных интересов, то это, наверное, необходимо. Если же речь о работе в коммерческой организации и мои моральные качества заранее ставятся под сомнение, то стоит ли работать в такой компании?»
«Я бы и работодателей проверяла».
«Всё зависит от обстоятельств».

да................................... 71%.......... 64%.......... 59%
нет................................. 18%.......... 24%.......... 27%
затрудняюсь ответить... 11%.......... 12%.......... 14%

Время проведения: 22 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 350 респондентов

Вопрос: «Считаете ли Вы целесообразным применение полиграфа ("детектора лжи") для тестирования соискателей при приёме на работу?»

Ответы респондентов распределились следующим образом:

да.................................................................... 6%
да, но только для определенных позиций.... 41%
нет.................................................................. 48%
затрудняюсь ответить.................................... 5%

Некоторые комментарии респондентов:

«Да» – 6%
«Если человек отвечает честно, он даже не обратит внимания на то, что его проверяют».
«Это делают для того, чтобы человек как можно правдивее отвечал на вопросы».

«Да, но только для определённых позиций» – 41%
«Только для госструктур, при наборе на конкретные позиции... А для линейного персонала и даже для топов это не нужно: на что тогда целые департаменты по работе с персоналом с их знаниями, навыками и многолетним опытом?..»
«Считаю это лишним при наборе сотрудников на стандартные позиции. Но при приёме в Вооружённые силы, милицию, медицину – обязательно!»

«Нет» – 48%
«Использование детектора лжи указывает на несостоятельность кадровика».
«Можно ещё на дыбе подвешивать и иголки под ногти загонять».
«Я считаю, что применение полиграфа является грубейшим нарушением прав человека. И допускаю его использование лишь в исключительных случаях: при допросах преступников, в разведке, в случае войны и т. п.».
«Работать сотрудник тоже будет под детектором? В том-то и состоит задача кадровика, чтобы не ловить на лжи, а суметь объективно оценить кандидата».
«С точки зрения нашей компании – это нарушение прав личности. Мы считаем, что своему работнику нужно доверять. В противном случае эффективной работы не получится».
«Зачем?! У нас есть служба безопасности».

«Затрудняюсь ответить» – 5%
«Я не доверяю детектору лжи. Больше доверяю интуиции».
«С одной стороны, это один из лучших способов получения правдивой информации. Но с другой – полиграфом ещё нужно уметь пользоваться, а если не умеешь, то результаты будут ещё более неточными».

Место проведения опроса: РФ, все города
Время проведения: 22 апреля 2010 года
Исследуемая совокупность: представители организаций и предприятий, ответственные за работу с персоналом
Размер выборки: 350 респондентов

Вопрос: «Проводятся ли у вас у компании проверки на полиграфе ("детекторе лжи")?»

да, для всех сотрудников............ 1%
да, для определенных позиций.. 8%
нет.............................................. 91%

Некоторые комментарии респондентов:

«Нет» – 91%
«И не планируется. Это не нужно».
«Мы работаем по старинке – проводим собеседования, проверяем рекомендации».

Источник: SuperJob.ru