ПОЛИГРАФ - ФОРУМ

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

Решил открыть такую тему, думаю, будет интересно обсудить как полиграфологам, так и работодателям, а также начальникам Служб безопасности компаний и начальника отдела кадров (или нач. отдела управления персоналом) в зависимости от того кому подчиняются полиграфологи.

Решил изначально сам обозначить некоторые пункты, которые отследил, когда отказывали работодатели, получилось так:

- Смены мест работы (Мало волнуют причины смены мест работы, главное факт смены)

- несоответствие заключений их специалистов и представленных на собеседовании моих.

- отсутствие их принципов проведения ОИП или документа подтверждающего проведения ОИП (например им нужен только СТОРаэбур или Институт Криминалистики ФСБ, а сертификат Российского Государственного Университета для них отстой )

- Банальное: "... Нам хотелось бы женщину-полиграфолога"

- Завышенные требования к условиям работы (минимально: - оборудование кабинета хотя бы с нормальной звукоизоляцией и вентиляцией для них это моё проявление амбиций).

- Отказ по причине отсутствия своего полиграфа.

- Отказ по причине наличия собственного полиграфа (как проведение сторонних проверок).

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

ПОЧЕМУ ОТКАЗЫВАЮТСЯ ПОЛИГРАФОЛОГИ:

- Некоторые работодатели предлагают крайне низкую зарплату в соотношении с рыночной ценой за специалиста.

- Некоторые интересуются есть ли свой полиграф и на первые 3 месяца минимальную зарплату (типо испытательный срок). Заканчивается тем, что за минимум средств Вы проверяете максимум людей, да еще на своем оборудовании, а потом Вам машут ручкой.

- Отсутсвие нормальных условий для проверок.

- Желание заказчика проверять по 5-6-7 человек в день.

- Удаленное место работы.

- Несоответсвие правильного функционала специалиста-полиграфолога и желание взвалить на полиграфолога СБшниками свои функции и задачи; ...



ЧТО ЕЩЕ? Коллеги, присоединяйтесь в своих примерах.

[Lorika]

Хорошая тема, Роман. Наверняка кому-то пригодится.

[Lorika]

И вообще, работодатель может думать одно, а назвать совсем другую причину отказа, которую сочтет не такой обидной

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

[AVM]

123

[Иван]

[Владислав]

Роман!
Ангелов на земле нет...
...а "перетряхивать" старое - пустая трата времени (и всего остального )... (личное мнение).

Не расслабляйся. УДАЧИ!

С уважением, Владислав.

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

Вроде открыл тему не обсуждения себя

[Larissa]

Роман, а не проще ли открыть ЧП и не париться по поводу работодателей

[Alpha]

[РОМАН СВИДЕРСКИЙ]

Какой бурный интерес к моей персоне. Тему можно закрывать ?

[Юрьич]

Сейчас приходиться набирать людей на работу не полиграфологов, но думаю разница не большая. После собеседования с руководителем Департамента управления персоналом, с отобранными кандидатами беседую я, без полиграфа.
Задумался, почему отказал одним и взял других. Набор был на архивариуса, менеджеров по персоналу, руководителя Департамента и т.д.
Сейчас проанализировал. Самым первым критерием были профессиональные знания. причем не то что записано в документах об образовании. я их даже не смотрел, а именно знания, способность сразу же включиться в работу, умение организовывать работу с нуля, а не просто исполнять. Несколько вопросов и все с человеком ясно.
Второе - способность "держать удар, стрессоустойчивость, умение признать ошибку".
Я очень не плохо ориентируюсь в различных профессиях, поэтому к примеру вопрос менеджеру по персоналу по Трудовому кодексу, на который он одназначно не даст ответ. и затем смотришь как себя ведет. кто-то начинает выкручиваться, пытаясь лапшу на уши повесить, кого-то клинет, кто-то честно отвечает, что не знает.
Далее, не последнюю роль играет внешний вид, все-таки работа в офисе. Способность работать в команде, умение строить отношение с людьми, а не противопоставлять коллективу.
Ну и наверное отсутствие семейных проблем.
Что не интересовало, даже не задавал такие вопросы: употребление наркотиков, судимости, хищения на прошлых работах, алкоголь, криминал, покупка диплома.

Что не интересовало, даже не задавал такие вопросы: наркотики

[$erP]

Юрьич, интересная смена позиции... с человека, предлагающего работодателю выяснить в отношении кандидата на работу ряд вопросов... до работодателя, который...

[XOH]

Для своей "родной" конторы - практически полиграф не применяю. Все больше - для сторонних заказчиков.

Мне проще (и - эффективнее) наладить управление, контроль, личную и взаимную ответственность, обучение кадров, которым подарить флаг и цель. Украсть в такой ситуации... ну... очень затруднительно!... И в голову никому (тьфу-тьфу-тьфу!...) не приходит. Последнее расследование в своей фирме я проводил 1,5 года назад. С полиграфом - более двух лет назад. Но - это МОЯ контора (хотя я в ней - простой наемный работник). Люди, к воспитанию которых и я приложил руку. Люди, которые давно уверовали, что работать честно им гораздо выгоднее. Теперь и сторонние организации обращаются с просьбой "сделать им так же хорошо", за что и готовы платить. Так что полиграф и прочие прелести - способ наилучшим образом исправить недоработки каких-то служб.

На собеседовании (почти все проходят через меня - за исключением случаев, когда я не считаю нужным собеседовать) могу и коснуться тех же наркотиков... Редко... Когда у меня есть сомнения...

Меня больше интересует человек, пришедший ко мне. Зачем мне полиграф и знания: сколько раз в своей жизни человек покурил траву, если он мне уже рассказал, что рассматривает данную вакансию как шанс более-менее безболезненно "пересидеть кризис", категорически не желает отстажироваться на данном участке производства на рядовой должности с тем, чтобы через месяц-полтора стать менеджером - он же,типа, пришел руководителем устраиваться!... Ну, и так далее....

И никуда они, родимые, от меня не денутся!... Да и не хотят - те, кто работает, давно уже оценили преимущества ТАКОЙ организации труда.

Юрьич,брат, у тебя не так?

PS Не!... Тут есть некоторое лукавство: все, что написано выше - спав умений и навыков, полученных на службе в ВС, МВД... других... структурах... И, КОНЕЧНО ЖЕ!!!, опыт работы полиграфологом!..